Você sente que está investindo tempo no caminho errado?
Muitas pessoas buscam sucesso na carreira ou nos relacionamentos, mas sentem que algo está faltando. Elas buscam uma forma mais inteligente de alinhar seus dons naturais sem entrar no ciclo de frustração e estresse.
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✔ Análise Técnica Baseada em Dados (Metodologia DISC).
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Perguntas Frequentes
Quem desenvolveu esta ferramenta?
Quais são os 4 perfis comportamentais analisados?
Nossa análise utiliza a metodologia DISC adaptada para o mercado brasileiro, classificando os perfis em:
- EXECUTOR (Dominância): Focado em resultados, decidido e competitivo.
- COMUNICADOR (Influência): Comunicativo, entusiasta e persuasivo.
- PLANEJADOR (Estabilidade): Paciente, bom ouvinte e metódico.
- ANALISTA (Conformidade): Detalhista, preciso e focado em processos.
O que é a Metodologia DISC?
É uma ferramenta de avaliação psicométrica baseada nos estudos de William Moulton Marston. Ela identifica como as pessoas reagem a desafios, influenciam os outros, respondem ao ritmo do ambiente e seguem regras.
O processo de análise é seguro?
Sim. Utilizamos criptografia para proteger seus dados. Você ainda tem a opção de não se identificar se assim preferir. Caso não se identifique não teremos como enviar a sua análise para o seu e-mail, mas você consegue obter o resultado na página do site instantaneamente. Sua privacidade é nossa prioridade.
Veja o perfil de quem já encontrou direção:
Você já parou para pensar no custo de não se conhecer?
❌ Perda de anos em carreiras erradas | ❌ Conflitos evitáveis na família
❌ Estresse constante por agir contra sua natureza | ❌ Frustração financeira
COMO FUNCIONA O MAPEAMENTO:
Pergunta 1: Marque características que você possui.
Pergunta 2: Marque características que as pessoas querem que você tenha (Se você já tiver essa característica marque assim mesmo! Exemplo: As pessoas querem que você seja calmo e você já é calmo, você marca calmo. Se as pessoas querem que você seja alegre e você não é uma pessoa alegre, você marca alegre. Resumindo, na pergunta dois são características que as pessoas querem que você tenha, você já tendo ou não essa marca!)
Não existem respostas certas. Seja o mais sincero(a) possível consigo mesmo(a).
Pergunta 1: Marque características que você possui.
Pergunta 2: Marque características que as pessoas querem que você tenha (Se você já tiver essa característica marque assim mesmo! Exemplo: As pessoas querem que você seja calmo e você já é calmo, você marca calmo. Se as pessoas querem que você seja alegre e você não é uma pessoa alegre, você marca alegre. Resumindo, na pergunta dois são características que as pessoas querem que você tenha, você já tendo ou não essa marca!)
Não existem respostas certas. Seja o mais sincero(a) possível consigo mesmo(a).
Sandro Santos é Bacharel em Sistemas de Informação pela UNISA - Universidade de Santo Amaro/SP e Especialista em Aplicações Web pela UNOPAR - Universidade do Norte do Paraná. Unindo tecnologia à psicologia organizacional, utiliza a Metodologia DISC para fornecer análises comportamentais precisas. Sua excelência e integridade foram reconhecidas com 3 prêmios "Servidor Nota 10" no Tribunal onde trabalha. Atua também como Pastor, integrando valores éticos e liderança de alta performance em cada análise gerada.